Riesgo en el embarazo vs. Embarazo de riesgo

Existe bastante confusión entre los términos «Riesgo en el embarazo» y «Embarazo de riesgo». Son dos cosas muy distintas y erróneamente se suelen utilizar ambas indistintamente, cuando no debería ser así. Ya me perdonaréis que hoy me ponga técnica, pero es algo en lo que merece la pena detenerse. Voy a tratar de explicarlo de la manera más llana posible.

Un embarazo de riesgo es, para que nos entendamos, un embarazo complicado. Un embarazo con cualquier riesgo para la mamá o para el bebé. Puede deberse a enfermedades propias del embarazo, como la preeclampsia, que requieren unos cuidados especiales, puede haber un riesgo de aborto por mil motivos, sangrados, desprendimientos de placenta, que el bebé sufra por lo que sea… en fin, un embarazo de riesgo es aquel que hace aconsejable que la madre tenga unos cuidados especiales. Algunos de los riesgos requieren una baja médica obligatoria y otros no.

Esto no tiene nada que ver con la baja por riesgo en el embarazo. Sí, se que suena muy parecido, pero son dos cosas muy distintas.  La baja por riesgo en el embarazo tiene que ver con las condiciones laborales de la gestante. A veces nuestro trabajo puede suponer per se un riesgo para nuestro bebé y para esto está creada esta figura. ¿Y cúales son los riesgos? A grandes líneas suelen clasificarse en los siguientes:

Si os interesa el tema y queréis profundizar sobre los riesgos concretos que puede tener vuestro puesto de trabajo os recomiendo que echéis un vistazo a este documento bastante extenso de la SEGO. Ahí aparecen pormenorizados. De todas maneras, casi todas las mutuas tienen un documento parecido en el que los especifican, aunque utilizan éste como base. Si queréis consultar el de vuestra mutua en concreto podéis hacerlo en AMAT, la asociación española de Mutuas.

De este modo, una baja por riesgo en el embarazo nos la concederán cuando nuestro trabajo haga desaconsejable que sigamos en activo porque algunas de las tareas que llevemos a cabo (bien por el contacto con agentes perniciosos, o bien por ergonomía) sean perjudiciales para el estado de buena esperanza de la madre. Para podernos acoger a esta baja deberemos estar en activo en el momento de solicitarla. Es decir, que si estamos de baja por enfermedad común no podrán concedérnosla.

Por poner dos ejemplos prácticos:

• Tengo amenaza de aborto -) Baja médica común, por embarazo de riesgo.
• Tengo que permanecer cinco horas de pie en mi trabajo -) Baja por riesgo en el embarazo.

Diferencias prácticas entre riesgo en el embarazo y embarazo de riesgo

Las diferencias económicas son importantes. Una baja común está sujeta a los porcentajes habituales: los tres primeros días no se cobra nada, del 4º al 20º inclusive un 60% y de ahí en adelante el 75% de la base reguladora, salvo que vuestro convenio lo mejore. Por el contrario en una baja por riesgo en el embarazo se cobra desde el primer día el 100% de la base. Y es diferencia.

Por otro lado, si tenéis una baja por enfermedad común tendréis que ir al médico todas las semanas, mientras que en la baja por riesgo se valora una única vez y una vez concedida hasta que no deis a luz no tendréis que volver.

Otra diferencia a tener en cuenta es que la baja común te la concede tu médico de cabecera, mientras que la otra es concedida por la mutua a la que esté adscrita tu empresa.

Cómo solicitar la baja por riesgo en el embarazo

He estado mirando los de varias mutuas, pero el más claro me ha parecido el documento elaborado por la Mutua Universal que podéis consultar aquí.

1. Solicitud de emisión de la Certificación Médica sobre la existencia de riesgo durante el embarazo o lactancia por parte de la trabajadora:

Documentación a presentar en las oficinas de la mutua:

• Solicitud trabajadora.
• Certificado empresarial sobre la actividad desarrollada y las condiciones de trabajo.
• Informe médico del facultativo del Servicio Público de Salud que le asiste indicando
• estado del embarazo (semana de gestación y fecha prevista de parto).
• Evaluación de Riesgos puesto de trabajo ocupado por la trabajadora.
• Relación de puestos de trabajo exentos de riesgo.
• Informe médico de Vigilancia de la Salud (Servicio Prevención) informando sobre los
• riesgos en el puesto de trabajo.
• Fotocopia del DNI o NIE.

Una vez analizados los riesgos del puesto de trabajo de la solicitante, Mutua Universal emitirá un certificado médico en el que se informará del nacimiento del derecho a la prestación (en fecha inmediata o en fecha diferida) o rechazo del subsidio. En caso de aceptación será obligación de la empresa considerar en primer lugar la posibilidad de traslado a un puesto de trabajo compatible con el embarazo. Sólo en el supuesto de la inexistencia de este puesto compatible se optará por solicitar la
prestación.

Es decir, que tenéis que ir a vuestra empresa y que os rellenen los papeles referidos a vuestro puesto de trabajo. Cada Mutua tiene su propio modelo, pero el contenido es similar. Tendréis que ir también al médico de cabecera para que os haga un informe en el que consten las semanas de las que estáis y la fecha probable de parto.

2.   Solicitud de la Prestación por parte de la trabajadora:

Documentación a presentar en sus oficinas:

• Solicitud trabajadora
• Declaración de la empresa sobre la inexistencia de puesto de trabajo compatible con el embarazo. En este documento se informará de la fecha de suspensión del contrato de trabajo siguiendo los parámetros informados en el Certificado Médico sobre la existencia de riesgo (aceptación inmediata o en fecha futura).
• Certificado de Empresa informando de la base de cotización por Contingencias Profesionales del mes anterior a la suspensión del contrato. Si la jornada de la trabajadora fuera a tiempo parcial o  su contrato fijo discontinuo, el certificado informará sobre las bases de cotización por Contingencias Profesionales de los 3 meses anteriores al mes de suspensión del contrato de trabajo. En ambos casos se completará la información con copias de las nóminas de los periodos comentados.
• Comunicación de datos al pagador a efectos de la Declaración del IRPF (Modelo 145) y fotocopia del libro de familia.

Es decir, que hacen falta unas cosas para que os reconozcan el derecho y otras para que os lo paguen. Si os conceden la baja por riesgo será la Mutua la que os pague el salario mensualmente, no vuestra empresa. De manera que, aunque no lo diga, en algún momento necesitarán el número de cuenta.  En mi empresa, para evitar que la trabajadora haga dos viajes, normalmente le damos toda la documentación de una vez. Así que además de la evaluación de riesgos y demás emitimos el certificado de empresa y así se evita un paseo.

Espero que os haya resultado clarificador. Si tenéis dudas y puedo resolverlas, encantada de hacerlo