La conciliación: todos la nombran y nadie la conoce

Yo no sé vosotros, pero oigo como todo el mundo cita la palabra conciliación: familiar, laboral, maternal… pero el caso es que no encuentro a nadie o a casi nadie que la conozca. En casos particulares existe, pero desde luego como sociedad no conciliamos ni patrás.

Creo que el principal problema sobre todo de nuestro país es que trabajo se asocia a presentismo. Es decir, a lo que viene siendo estar calentando silla. Parece ser que cuantas más horas estás en tu trabajo mejor lo haces. Y eso, señores es radicalmente FALSO. Depende de cuál sea vuestro trabajo, pero cuando el trabajo es fundamentalmente intelectual es difícil mantener la concentración superado un determinado número de horas. Hay veces que nos quedamos más horas en el trabajo simplemente porque si nos vamos a nuestra hora se nos mira mal. Siempre vas a tener más trabajo, pero hay un momento en el que hay que parar.

Una antigua compañera de trabajo mía me decía que en otros países se mira con recelo precisamente al que se queda en la oficina más tiempo. La primera vez te preguntan sin ha ocurrido algo extraordinario que te haya impedido hacer tu trabajo y la segunda te llaman a filas. Una persona que tiene que quedarse sistemáticamente más tiempo de la cuenta es que está haciendo mal su trabajo.

Yo creo que en esta vida no necesitaríamos conciliar si todo fuese más razonable. No es que yo como madre necesite salir a una hora razonable para estar con mis hijas. Es que cualquiera necesita salir a una hora razonable. La gente debería tener vida. Debería tener tiempo para desarrollar sus hobbies, para salir por ahí o hacer el vago en su casa. En el caso de las madres en las que tenemos que hacer malabarismos para llevar y traer a nuestros niños, estar con ellos etc más pero caramba, no creo que seamos las únicas que necesitemos una racionalización de los horarios. Es que el problema es que si por ser madres tenemos ciertas cosas como «privilegios» nuestros compañeros nos miran con odio cada vez que hacemos uso de ellos. Y es que sencillamente, salir a tu hora no debería ser un privilegio. Poder acompañar a tu hijo (o a tu madre) al médico tampoco.

No comprendo como nos atan a la silla como si aquello fuese la panacea del mundo mundial. Yo ahora trabajo como autónoma, a mi marcha en mi casa. Efectivamente si un día me quiero tomar un café, acudir a una excursión con mi hija o irme de compras puedo hacerlo. Pero yo sé que todo el trabajo que no haga en ese momento lo voy a tener que hacer en otro. No es que trabaje menos, es que trabajo en otros momentos. Es verdad que hay gente irresponsable. ¡Por supuesto que los hay! pero también hay gente que no necesita que estén encima de ellos.

Para mí el problema es que hay ciertas profesiones que no admiten tanta flexibilidad: en general toda la gente que está a turnos tienen una problemática distinta. Enfermeras, gente en el comercio, vigilantes de seguridad… sus problemas son otros.

Es básico, para mí, hacer bien tu trabajo y concentrarte en él las horas que estés en ello. Y tratar de desconectar cuando no lo estás. Por otro lado, creo que todos deberíamos intentar no poner reuniones a horas infames y tratar de salir a nuestra hora siempre.

Tal y como está montada la película a día de hoy, tienes que elegir. O apuestas por tener un trabajo y ser lo más en él o apuestas por tu familia. Y es una mierda auténtica, con todas las letras. No me gusta en absoluto, pero o nos ponemos las pilas para cambiarlo o acabaremos por creernos que conciliar es eso. Yo creía que conciliaba porque tenía un trabajo de 9 a 2 y disfrutaba de mis hijas. Pero no. Conciliar no es renunciar a hacer lo que me gustaba. Mi trabajo era de 9 a 2, sí, pero a pesar de estar cómoda en él, no era lo que me gustaba y mis aspiraciones laborales eran iguales a cero. Y lo siento, tampoco me vale esta gente que dice que se las apaña fenomenal … y al final ver una hora al día a sus hijos. Quiero decir, que cada uno puede hacer lo que quiera y le dé la gana, pero eso no es conciliación.

Mi próxima lectura es el libro #mamiconcilia que podéis descargar gratuitamente de la web de Mujeres Directivas. Tuve oportunidad de leer la aportación de mi amiga María José Cayuela y aunque la estaba leyendo en el ordenador me hubiese levantado de mi asiento y la hubiera aplaudido. En ese libro 28 mujeres directivas hablan de sus experiencias y proponen ideas para hacer que la conciliación profesional y personal sean más llevaderas: horarios flexibles para entrar y salir, jornadas reducidas, la posibilidad de comprar vacaciones, teletrabajo, excedencias, primar los resultados frente a las horas presenciales… Al final se trata de cosas de sentido común.

Brindo porque cada vez más la conciliación no suene a chino.